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A Facebook todavía le queda mucho por hacer para apoyar la diversidad

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Imagen utilizada con permiso del titular de los derechos de autor
Facebook ha lanzado un informe sobre la diversidad, con un desglose detallado sobre su plantilla en EEUU y – por primera vez – las estadísticas relativas a sus empleados LGBTQ. Los resultados son, por decirlo suavemente, poco inspiradores.

Para una empresa que promociona la diversidad como una «parte fundamental» de sus políticas públicas, sus más recientes estadísticas muestran que Facebook ha avanzado poco en este sentido.

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En cuanto a sus empleados en EEUU, sólo un 4% son hispanos y un 2% son de color negro. Los asiáticos están mejor representados, ya que representan el 38% de la base total de empleados encargados de las redes sociales (con un aumento anual del 2 %). Pero cuando se trata de cargos más elevados, los datos son todavía peores.

Los hispanos constituyen el 3% y los negros sólo un 1%. En general, las cifras siguen siendo bajas y no muestran absolutamente ninguna señal de progreso en lo que respecta a estas minorías.

El director global de la diversidad en Facebook, Maxine Williams, asegura en su blog que dado estos resultados, «la compañía todavía tiene un largo camino por recorrer». Y añade que «de los nuevos líderes seniors contratados por Facebook en EEUU durante los últimos 12 meses, el 9% son de color negro, el 5% son hispanos y el 29% son mujeres».

Sobre el tema de la representación de la mujer en la compañía, se ha producido un repunte en cargos superiores, que ahora asciende a un 27% en general, en comparación con el 23% de hace un año.

No obstante, las mujeres siguen estando poco representadas en papeles tecnológicos dentro de la firma, en concreto sólo un 17%. Como se mencionó al principio, Facebook también ha aprovechado la oportunidad para anunciar sus datos sobre el colectivo LGBTQ, en base a una encuesta voluntaria a la que han respondido el 61% de sus empleados.

Los resultados muestran que el 7% de la fuerza laboral de Facebook se identifica dentro del grupo de lesbianas, gays, bisexuales, homosexuales, transexuales o asexuales. «Estamos orgullosos de apoyar a la comunidad LGBTQ a través de nuestras políticas, productos y amplios beneficios para nuestros empleados«, afirma la red social.

Según Williams, existe una falta de competencias en los EEUU en términos tecnológicos que sólo se puede solucionar con el hecho de que «más personas [tengan] la oportunidad de adquirir las habilidades necesarias a través del sistema de educación pública». Williams afirma que sólo 1 de cada 4 institutos enseña informática.

Por su parte, Facebook se ha comprometido a apoyar con $ 15 millones de dólares a Code.org (una organización sin ánimo de lucro dedicada a ampliar el acceso a la informática y el aumento de la participación de las mujeres y los estudiantes con baja representación) en los próximos cinco años.

Además, la empresa afirma que a medio y largo plazo van a seguir creciendo sus iniciativas de educación tecnológica, entre ellas el programa de formación de la Universidad de Facebook (FBU) dirigido a estudiantes de grupos menos representados, y el de Lean in Circles, que tiene como objetivo apoyar a los mujeres universitarias que tengan interés en la informática.

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Estefania Oliver
Ex escritor de Digital Trends en Español
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