Pese a ser la cabeza de dos empresas importantes, Twitter y Square, Jack Dorsey indicó en el podcast The Boardroom: Out of Office —presentado por Rich Kleiman, representante del jugador Kevin Durant— que él no es partidario de trabajar todo el día para salir adelante.
Además de que los jóvenes fundadores de startups deberían preocuparse si se sienten desgastados por su trabajo, Dorsey precisó que la clave es darse cuenta de lo que funciona para cada uno en lugar de tratar de aplicar lo que resultó para otros famosos fundadores.
Sí, reconoció que es complicado no sentirse presionado por lo que están haciendo otros líderes exitosos, pero el hecho de trabajar sin parar puede provocar no ver las distintas oportunidades que se presentan.
Es una tontería decir que el éxito significa trabajar 20 horas y dormir solo cuatro “porque leí que es lo que hace Elon Musk”, agregó.
“Si solo estás observando el mundo exterior en lugar de tu reacción a él, estás perdiendo la oportunidad de subir el listón”, enfatizó el directivo.
Musk declaró a The New York Times en 2018 que había comenzado a trabajar 120 horas por semana, aunque luego pasó a una semana laboral más “accesible” de 80 a 90 horas.
El año pasado, la Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoció el burnout o agotamiento laboral como una enfermedad, ya que fue incluido en la Clasificación Internacional de Enfermedades. Eso permitirá, entre otras posibilidades, que distintos actores de la salud e incluso aseguradoras puedan considerar los síntomas a partir del 2022.
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