En 2014, Apple decidió que era un buen momento para transparentar el origen de sus miles de empleados y comenzó a publicar un reporte de inclusión y diversidad que muestra la composición de su fuerza laboral en términos de género, raza y etnicidad.
Para una compañía tecnológica en el corazón de Silicon Valley, los resultados quizá no fueron sorpresivos: apenas 11 por ciento de los empleados de Apple eran de origen hispano o latino. En Apple, al igual que en todas las grandes tecnológicas con las que comparte segmento, la mayoría de su personal son hombres de origen caucásico.
Un caso similar ocurrió en Google: también en 2014, liberaron por primera vez su reporte de diversidad y el lugar de los hispanos o latinos eran incluso menor que en Apple con apenas 3 por ciento. En aquel entonces Google reconoció un problema de diversidad y se impuso ampliar su espectro al atraer a nuevos empleados.
En el Mes de la Herencia Hispana (del 15 de septiembre al 15 de octubre) hacemos una reflexión sobre el porcentaje de latinos e hispanos en las grandes compañías de Silicon Valley.
Te va a interesar:
- Los mejores inventos tecnológicos desarrollados por latinos
- Hispanos y latinos que han creado soluciones contra el COVID-19
- Latinos en los videojuegos, ¿se han roto los estereotipos?
¿Cuánto ha mejorado la inclusión de los latinos siete años después? En 2021, no solo Apple o Google publican sus reportes de diversidad, también lo hacen otras empresas del rubro como Microsoft, Twitter o Facebook. Y si bien se han dado algunos pasos importantes en cuanto al aumento de los empleados de origen latino o hispano, estos siguen siendo una minoría en cada empresa.
El informe más reciente de Microsoft, de octubre de 2020, indica que si bien ha habido algunos avances modestos, la compañía ve “una clara oportunidad para mejorar la representación, en especial de empleados afroamericanos e hispanos”. Hasta el año anterior, los trabajadores de origen hispano o latino alcanzaban solo 6.6 por ciento de la fuerza laboral de la compañía de Redmond.
En Twitter, los números son muy similares. Del total de sus empleados en Estados Unidos, solo 6.7 por ciento son latinos. Y en roles específicos, Twitter también revela que hay 6.1 por ciento de latinos en su área de tecnología, mientras que el número se reduce a 3.9 por ciento en jefaturas y gerencias.
Twitter espera que para 2025 una cuarta parte de sus empleados en Estados Unidos sean “minorías subrepresentadas”; en la actualidad, dicho porcentaje rodea los 15 puntos porcentuales y contempla a las comunidades latinas, afroamericanas e indígenas.
Por su parte, Facebook publicó un reporte en julio de 2021 en el que se indicó que “hubo un crecimiento en comunidades subrepresentadas dentro de Facebook”. El total de trabajadores hispanos o latinos alcanza 6.5 por ciento, aunque este número varía al hacer una división de roles: solo 4.6 por ciento se desempeña en el área de tecnología, 11.3 por ciento lo hace en otros departamentos y 5.1 por ciento en los sectores de liderazgo.
¿Y Google y Apple, cuánto han avanzado desde 2014? En 2021, la primera tiene 8.8 por ciento de empleados hispanos o latinos, mientras que Apple llega a 14 por ciento.
Estos números en general hablan de una subrepresentación de la fuerza de trabajo latina en las grandes compañías tecnológicas, que en el caso de las empresas de Silicon Valley tiene un agravante incluso mayor, ya que 40 por ciento de la población es de origen latino.
Expertos en los problemas de diversidad señalan que son varias las razones por las cuales los latinos son minoría en las grandes tecnológicas. Una de estas tiene que ver con la educación y las redes de contacto que se crean entre estudiantes y profesionales, que por tradición han facilitado el camino para personas de origen caucásico y no tanto para el resto.
De cualquier manera, de los reportes de diversidad de cada tecnológica se puede extraer como conclusión que estas, al menos, tienen claro que no son lo suficientemente diversas, situación que buscan mejorar. Sin embargo, los avances son todavía muy modestos como para considerarse un éxito.
