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Mujeres que postularon a empresa de Bill Gates fueron entrevistadas por sus gustos sexuales

Una investigación de The Wall Street Journal, destapó que la oficina privada de Bill Gates, llamada Gates Venture, realizó entrevistas de trabajo a mujeres que incluían preguntas de índole sexual: como costumbres pornográficas o si tenían desnudos en su teléfono o si tenían algún tipo de enfermedad de transmisión sexual.

«Otras trabajadoras que solicitaron ingresar a la oficina dijeron que les habían preguntado si alguna vez habían «bailado por dólares» o si habían tenido una aventura, dijo la publicación, y agregó que las preguntas fueron planteadas por una firma de seguridad de terceros, llamada Concentric Advisors, que es conocida por trabajar con oficinas familiares», comenta la publicación del WSJ.

Un portavoz de Concentric Advisors negó haber hecho las preguntas y dijo que su proceso de selección examinó si las posibles contrataciones eran veraces o tenían una potencial «vulnerabilidad al chantaje».

bill gates
Getty Images/Digital Trends Graphic

Un portavoz de Gates negó tener conocimiento de cualquier interrogatorio sexualmente explícito en una declaración al Journal.

«Nuestro proceso de contratación se lleva a cabo con el máximo respeto por todos y cada uno de los candidatos, con una política de tolerancia cero para cualquier participante, incluidos los proveedores de servicios, que rompan este principio», dijo un portavoz de Gates Ventures a Insider en un comunicado. «Además, cualquier implicación de cualquier conexión entre la historia personal de Bill Gates y un proceso independiente de verificación de antecedentes, idéntico para hombres y mujeres, es indignante».

Concentric dijo a la publicación que sus preguntas tienen como objetivo medir la «veracidad y vulnerabilidad al chantaje», que a menudo comienza con declaraciones voluntarias del candidato con preguntas de seguimiento por parte de los entrevistadores de la compañía». La compañía también le dijo a la publicación que no todos los datos recopilados en las entrevistas se comparten con las compañías con las que trabaja o se utilizan para determinar si un candidato es contratado.

«Nunca hemos recibido información de ningún proveedor o entrevistado en nuestra historia de 15+ años de que se hayan hecho preguntas inapropiadas durante el proceso de selección», dijo un portavoz de Gates Venture al Journal. «Podemos confirmar que después de una revisión exhaustiva de nuestros registros, nunca se ha rescindido ninguna oferta de empleo basada en información de esta naturaleza».

Diego Bastarrica
Diego Bastarrica es periodista y docente de la Universidad Diego Portales de Chile. Especialista en redes sociales…
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