Un grupo de empleados de Google escribió una carta a los máximos ejecutivos de la compañía para que extienda los beneficios de salud relacionados con el aborto a los contratistas y proteja mejor la privacidad del usuario a raíz de una decisión de la Corte Suprema que revocó Roe vs. Wade en junio.
“Nosotros, los abajo firmantes, reconocemos que todos los trabajadores de Alphabet, de todos los géneros, se ven afectados por la anulación de Roe v. Wade y estamos decepcionados por la respuesta e influencia de Alphabet en este fallo”, escribieron los empleados.
Después de la decisión de la Corte Suprema, la directora de personal de Google, Fiona Cicconi, dijo a los empleados que su seguro de salud cubriría los procedimientos médicos fuera del estado y dijo que podían solicitar la reubicación sin justificación.
Pero los beneficios no se extienden a los trabajadores temporales, proveedores o contratados (TVC) de Google, que constituyen aproximadamente la mitad de la fuerza laboral de la compañía, según los empleados.
“Creo que durante mucho tiempo, los TVC han estado haciendo un gran trabajo realmente importante para Google y obteniendo el 0 por ciento del reconocimiento, pago o beneficios que Google afirma dar a los empleados”, dice Emrys Adair, contratista de Google y miembro de AWU. “Hay mucha falta de respeto allí y mucha negligencia”.
Acá el texto de la petición
Proteger los derechos de nuestros trabajadores
Nosotros, los abajo firmantes, reconocemos que todos los trabajadores de Alphabet, de todos los géneros, se ven afectados por la anulación de Roe v. Wade y están decepcionados por la respuesta e influencia de Alphabet en este fallo.
Alphabet ha continuado haciendo del acceso a la atención médica reproductiva y de afirmación de género un “problema de las mujeres” al proporcionar solo a women@ Grupos de Recursos para Empleados (ERG) sesiones de escucha y usar lenguaje de género en su comunicación con los trabajadores cuando este es un problema que nos afecta a todos.
Con el fin de alinearnos con los valores fundamentales de Google (go/3-google-values), exigimos que Alphabet reconozca el impacto que este fallo de la Corte Suprema tiene en todos sus trabajadores y que haga lo siguiente de inmediato:
1. Proteger el acceso de todos los trabajadores a la salud reproductiva estableciendo un estándar de salud reproductiva en los Estándares de Salarios y Beneficios de los Estados Unidos (go/alphabet-tvc-benefits-standards) que incluya:
un. Extender los mismos beneficios de viaje para la atención médica que se ofrecen a los FTE a los TVC.
b. Agregar un mínimo de 7 días de tiempo de enfermedad adicional porque los trabajadores necesitarán viajar por períodos significativos para obtener servicios de salud.
c. Aumentar los montos de reembolso de FTE y TVC para viajes a $ 150 por noche. $50 NO es un reembolso viable por una estadía en un hotel en la mayoría de los estados, y no aborda el cuidado de niños o la pérdida de salarios.
d. Publicación de un informe de transparencia de TVC, que detalla el cumplimiento de los proveedores con los estándares de salarios y beneficios de Alphabet / Google US. Por ejemplo, detalles sobre por qué ciertos roles están exentos y plazos para que los proveedores cumplan con las normas.
2. Proteger a nuestro gobierno de la influencia corporativa. Alphabet debe dejar de presionar a los políticos y a cualquier organización política, a través de NetPAC o cualquier otro medio porque estos políticos fueron responsables de nombrar a los jueces de la Corte Suprema que anularon Roe v. Wade y continúa infringiendo otros temas de derechos humanos relacionados con el acceso al voto y el control de armas.
3. Proteger a nuestros usuarios y clientes de que sus datos se utilicen en su contra y abordar la desinformación y la información engañosa en lo que respecta a los servicios de aborto y otros servicios de salud reproductiva en todas las plataformas y productos de Alphabet al:
un. Instituir controles inmediatos de privacidad de datos de usuario para todas las actividades relacionadas con la salud, por ejemplo, la búsqueda de justicia reproductiva, la atención de afirmación de género y la información de acceso al aborto en Google nunca debe guardarse, entregarse a las fuerzas del orden o tratarse como un delito.
b. Corregir resultados de búsqueda engañosos relacionados con los servicios de aborto mediante la eliminación de los resultados de los proveedores de aborto falsos.
c. Ya no trabaja con editores de desinformación relacionada con servicios de aborto que violan las políticas de editores de AdSense relacionadas con afirmaciones poco confiables y dañinas sobre una crisis de salud importante.
d. Proporcionar transparencia en el reparto de ingresos publicitarios con la búsqueda personalizada de Google para que los servicios de aborto que pagan por los anuncios de Google no vayan inadvertidamente a organizaciones que trabajan activamente en su contra.
Para satisfacer estas demandas, pedimos a Alphabet que cree un grupo de trabajo dedicado con una representación del 50% de los empleados, responsable de implementar cambios en todos los productos y en nuestra empresa, al igual que Alphabet lo hizo para manejar la pandemia de COVID-19.
