Hablamos con Treviño, CEO de Softtek durante la conferencia eMerge Americas que se está desarrollando en Miami. Esto fue lo que nos contó sobre la empresa.
Conocí en persona a Blanca Treviño hace un poco menos de 20 años. Se dice fácil, pero 20 años es una eternidad en el mundo de la tecnología. En ese entonces, yo era empleado de Softtek y ella era una vicepresidenta y además fundadora de la compañía.
Hoy, en nuestro reencuentro en eMerge Americas todo fue muy distinto, mi carrera me llevó a ser un periodista de tecnología y ella sigue al pie de cañón en Softtek, ahora en el rol de CEO, amable como hace dos décadas, nos encontramos en la sala de prensa del Miami Beach Convention Center, y después de los saludos correspondientes la charla comenzó.
Mi primera pregunta se centró en saber si Softtek seguía con las mismas políticas internas de apertura.
“Algo que ha distinguido a Softtek es nuestra cultura. Promueve mucho la apertura, la autodeterminación, que la gente se sienta parte de Softtek”, destacó Treviño. “La puerta está abierta, así como mi email. Ha sido un gran diferenciador de Softtek. Buscamos incentivar, retar y que escuches qué está pasando”.
En los tiempos en donde me tocó trabajar allí, entre 1997 y 1998, éramos una empresa mediana, que consistía en una serie de unidades de negocio, que para efectos del presente eran pequeñas start-ups dentro de una gran start-up.
Después, el modelo no funcionó más y los cambios fueron necesarios.
“Pasamos de ser una organización con muchas unidades de negocios y cuando nos volvimos un holding, nos costó mucho tiempo y quebramos la compañía, no solo financieramente, sino también nuestra cultura, pero salimos fortalecidos”, dijo con orgullo Treviño.
Siempre positiva, Blanca Treviño, es sin duda en mi opinión la mujer más poderosa de México y un modelo a seguir para todos los que hemos tenido el privilegio de trabajar con ella.
“Desde el 2002 que le dimos vuelta, a la fecha, hemos tenido un crecimiento espectacular. Los primeros años fueron más de emprendimiento y del 2002 hacia acá ha sido un crecimiento constante en expansión geográfica y en perfil de gente. Las lecciones se aprenden y hemos sido cuidadosos”, agregó.
En medio de nuestra candida conversación, me pregunta por qué le hablo “de usted”, comenta que le parezco colombiano a lo que rápidamente le aseguro que soy mexicano como ella, aunque resalto: no soy de Monterrey como ella sí lo es.
En medio de risas y anécdotas de tiempos pasados le pregunto cómo fue su ascenso hacia el puesto de CEO, siendo una dama, no es fácil liderar una empresa de tecnología en un país como México.
“Fue un privilegio que me hayan escogido. Sustituí a uno de los fundadores y lo interesante es que la inmensa mayoría de los socios eran hombres y la votación fue unánime. Me siento muy agradecida porque todos consideraron que la persona indicada era yo”, mencionó Treviño.
Alguna vez la revista Forbes le puso la etiqueta de “Una de las 10 mujeres más poderosas de México”, aunque después de conversar con ella, me queda la impresión de que está más orgullosa de ser abuela, que de ser CEO de Softtek, puesto que desempeña desde el año 2000.
Le pregunto cómo está Softtek en este momento, y aunque es una pregunta un poco retórica, la empresa tiene más de 12,000 empleados y presencia en cuatro continentes. Definitivamente están muy bien y posicionados como una de empresas proveedoras de servicios de IT más importantes de América.
“Estamos en el mejor momento. Imagínate todo lo que pasa hoy. No creo que hayamos vivido otra época donde el rol de la tecnología fuera así”, dijo Treviño. “Estamos en un momento extraordinario por la industria a la que pertenecemos y el rol que juega la tecnología en la competitividad de las empresas”.
Para concluir nuestra plática le pregunto en dónde se ve en los próximos cinco años, si se imagina aún en el rol de CEO de Softtek.
“Me veo siempre siendo parte de Softtek. Voy a estar en el rol que Softtek requiera”, mencionó Treviño.
Pero nos dejó con una gran enseñanza, cerró diciendo, “La empresa más exitosa va a ser la que atraiga el mejor talento, el talento no tiene género, ni nacionalidad. El gran reto es encontrar estas propuestas para la gente y que se sientan entusiasmados para innovar, crear y que persigan sus sueños”.
Siempre positiva, Blanca Treviño, es sin duda en mi opinión la mujer más poderosa de México y un modelo a seguir para todos los que hemos tenido el privilegio de trabajar con ella. Ahora, tuvimos el gusto de platicar y aprender de una exitosa constante como Blanca.
