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Denunciante acusó en 2018 malas condiciones de submarino Titan

La tragedia del submarino Titan, sumergido y extraviado en su búsqueda turística del Titanic, sigue sacando aristas insospechadas, ya que un informe compartido por Techcrunch, indica que el ex jefe de operaciones de OceanGate, la empresa a cargo de la construcción del sumergible, advirtió en 2018 sobre las malas condiciones generales del aparato.

Fue su casco de fibra de carbono el denunciado en ese momento.

David Lochridge fue despedido en enero de 2018 después de presentar un mordaz informe de control de calidad sobre el buque a la alta gerencia de OceanGate, incluido el fundador y CEO Stockton Rush, quien supuestamente está a bordo del barco desaparecido.

Según una presentación judicial de Lochridge, el preámbulo de su informe decía: «Ahora es el momento de abordar adecuadamente los elementos que pueden representar un riesgo para la seguridad del personal. La comunicación verbal de los elementos clave que he abordado en mi documento adjunto ha sido descartada en varias ocasiones, por lo que siento que ahora debo hacer este informe para que haya un registro oficial en su lugar».

Imagen utilizada con permiso del titular de los derechos de autor

El informe detalló «numerosos problemas que plantearon serios problemas de seguridad», según la presentación. Estos incluyeron la preocupación de Lochridge de que los «defectos visibles» en la fibra de carbono suministrada a OceanGate aumentaban el riesgo de que pequeños defectos se expandieran en lágrimas más grandes durante el «ciclo de presión». Estos son los enormes cambios de presión que experimentaría el sumergible a medida que avanzaba y desde el fondo del océano profundo. Señaló que un modelo a escala previamente probado del casco tenía «defectos prevalentes».

Los compuestos de fibra de carbono pueden ser más fuertes y ligeros que el acero, lo que hace que un sumergible sea naturalmente flotante. Pero también pueden ser propensos a fallas repentinas bajo estrés.

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Diego Bastarrica
Diego Bastarrica es periodista y docente de la Universidad Diego Portales de Chile. Especialista en redes sociales…
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Hace tiempo que miembros de las comunidades latinas e hispanas ocupan puestos destacados en las mayores compañías tecnológicas del mundo, y no es de extrañar: somos una comunidad joven, trabajadora y muy creativa.
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¿Por qué celebramos el Mes de la Herencia Hispana?
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Según la Oficina del Censo, hoy día hay aproximadamente 62.1 millones de hispanos/latinos que viven en Estados Unidos, lo que equivale a 18.7 por ciento de la población. ¿Estos números te parecen poco? Pues agreguémosle contexto: 10 años antes se trataba de 16.3 por ciento.
Más contexto: en esta última década, la mitad del crecimiento de la población corrió a cuenta de los latinos. En la otra mitad estuvo la población asiática (24 millones en total), la población blanca (que bajó en número respecto a 2010) y los demás grupos demográficos que conforman un país cada vez más multirracial y multicultural.

Y hay un dato que dice más: el promedio de la edad de la población latina está por debajo de los 30 años, en específico, en la franja que va desde los 27 (Censo 2010) hasta los 29 (Censo 2020).
Hablamos entonces de una población que puede considerarse “útil”, ya sea para trabajar o bien para especializarse. Todas las naciones desarrolladas agradecen contar con una población que les asegure un crecimiento en los próximos años, lo que constituye un presente y un futuro de fuerza laboral de inestimable valor.
¿Más contexto? Hablamos de 10 años menos que el promedio de edad de la población en general. Se trata de un rango en el que muchas y muchos están forjándose un futuro laboral. Algunos han terminado sus estudios universitarios, y no son pocos los que inician algún posgrado académico. Se trata de una edad en la que todos hemos aprendido muchas cosas, pero aún tenemos toda una vida por delante. Una edad en la que se tiene juventud, fuerza y muchas ganas.

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