El CEO de Twitter anuncia una medida excepcional

Una medida totalmente excepcional y que trasciende los tiempos actuales es la que está proponiendo el CEO de Twitter, Jack Dorsey, para los trabajadores de su compañía.

La red social deberá adaptar completamente su cultura laboral, ya que se anunció una implementación permanente de la modalidad de teletrabajo, como consecuencia de las modificaciones radicales que habrá post-pandemia.

“Hemos sido muy atentos en cómo abordamos esto desde el momento en que fuimos una de las primeras compañías en pasar a un modelo de trabajo desde casa”, dijo un portavoz de Twitter a BuzzFeed News. “Seguiremos siéndolo, y seguiremos poniendo la seguridad de nuestra gente y comunidades primero”.

La directora de recursos humanos de Twitter, Jennifer Christie, también se refirió en la publicación a lo que pretenden instalar en el futuro para sus trabajadores.

“Las personas que se mostraron reticentes a trabajar de forma remota encontrarán que realmente prosperan de esa manera”, dijo Christie. “Los gerentes que no pensaron que podían manejar equipos que eran remotos tendrán una perspectiva diferente. Creo que no volveremos”.

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En un correo electrónico al que tuvo acceso BuzzFeed, el CEO de la compañía, Jack Dorsey se encarga de aclarar que muchas condiciones del trabajo actual se mantendrán una vez que pase lo peor de la pandemia por COVID-19.

“En su correo electrónico, Dorsey dijo que es poco probable que Twitter abra sus oficinas antes de septiembre, y que los viajes de negocios también se cancelarán hasta entonces, con muy pocas excepciones. La compañía también cancelará todos los eventos en persona durante el resto del año y reevaluará su plan para 2021 a finales de este año. Finalmente, Twitter aumentó su asignación para el trabajo desde suministros para el hogar a $ 1,000 para todos los empleados”, sostiene la misiva.

Otros ven en la movida de Dorsey una posibilidad cierta de comenzar a ahorrar en los costos de implementación de oficinas y suministros físicos, dejando paso a mejorar las condiciones para que los empleados sean eficientes desde sus hogares. Algo que suena lógico para una compañía que se dedica al negocio de las redes sociales y del trabajo digital. Veremos cómo resulta.

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