Una grave denuncia recibió Facebook, luego de que Oscar Veneszee, Jr., quien ha trabajado como gerente del programa de operaciones en la red social desde 2017, apuntó que la compañía no ha querido promoverlo ni ascenderlo a pesar de sus méritos y que es una clara señal de discriminación por ser afroamericano.
El cargo fue presentado ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en Estados Unidos, y a la causa se sumaron otros empleados.
“Las personas de color y los trabajadores negros en particular siguen estando subrepresentados en todos los niveles de Facebook y especialmente en los niveles de gestión y liderazgo. No se sienten respetados ni escuchados. Y no creen que los trabajadores negros tengan la misma oportunidad de avanzar en sus carreras en Facebook”, sostuvo Veneszee.
Según la agencia AP, “los trabajadores afroamericano representan el 3.8% de todos los empleados estadounidenses de Facebook y el 1.5% de todos los trabajadores técnicos estadounidenses en la empresa”.
No es la primera vez que Facebook recibe una queja de este estilo, ya que en 2018, el empleado afroamericano Mark Luckie, escribió un memorándum para sus compañeros con quejas raciales para su exempleador.
“La privación de derechos de las personas negras en la plataforma de Facebook refleja la marginación de sus empleados negros. En mi tiempo en la compañía, he escuchado demasiadas historias de empleados negros de un colega o gerente que los llama ‘hostiles’ o ‘agresivos’ por simplemente compartir sus pensamientos de una manera no muy diferente de los miembros de su equipo que no son negros”, planteó.
La portavoz de Facebook Pamela Austin respondió a las denuncias realizadas por Veneszee: “Creemos que es esencial proporcionar a todos los empleados un ambiente de trabajo respetuoso y seguro”.
