Facebook es considerado uno de los mejores centros laborales en el país. Sin embargo, un ex jefe de producto de Facebook afirma que trabajar para la red social es como vivir en Cuba o Corea del Norte.
En su libro «Chaos Monkeys: Obscene Fortune and Random Failure in Silicon Valley», Antonio García Martínez — cuyos padres eran exiliados cubanos — muestra su visión de lo que era trabajar bajo las órdenes de Mark Zuckerberg.
Relacionado: Zuckerberg regaña a sus empleados por acciones en contra de Black Lives Matter
Martínez describe a Zuckerberg como alguien con una mirada «parecida a la de un psicópata». Llama a Zuckerberg un «tirano autócrata» que mueve al equipo y define a los trabajadores como «simples actores secundarios en la historia de Zuckerberg».
Según Martínez, Zuckerberg despidió a un trabajador por filtrar una novedad de la red social a la prensa. Sin embargo, no lo izo en privado, sino que mandó un correo electrónico a toda la empresa pidiéndole que dimitiera.
«Tuvimos lemas en las paredes, vestíamos un uniforme», dijo el ex empleado de Facebook al noticiero CBS This Morning. «Se sentía muy a Corea del Norte o Cuba», dijo sobre el ambiente laboral en la empresa.
Según su libro, las mujeres que trabajan en Facebook son continuamente criticadas por su forma de vestir. «El jefe de un área de recursos humanos nos dio un discurso — apoyado por su mano derecha, quien era mujer — sobre la importancia de vestir de manera adecuada para no distraer a los compañeros de trabajo», asegura Martínez.
Además, Martínez cuenta que los que perjudican a Facebook son sacados de la compañía por los guardias de seguridad como «un borracho ruidoso de un Taco Bell por la noche».
En su entrevista con CBS, Martínez dice que Silicon Valley «no es una meritocracia, sino más bien un lugar donde las conexiones y la suerte aleatoria» conducen a las personas a la riqueza.
Martínez no es el primer ex empleado en escribir sobre sobre sus experiencias en Silicon Valley.
Martínez trabajó en Facebook desde 2011 a 2013 y luego fue despedido tras un desacuerdo interno sobre la estrategia de monetización de la red social. Luego de trabajar en Facebook, Martínez trabajó como consultor de Twitter. Su libro fue recomendado por The New York Times.
