Por intermedio de un comunicado de prensa el CEO de Uber, Dara Khosrowshahi, entregó una serie de pautas de como la compañía se moverá hacia planteamientos correctos para dejar de ser racistas.
«Desde que nos solidarizamos con la comunidad negra el mes pasado, hemos pasado un tiempo considerable reflexionando internamente con los empleados y externamente con expertos sobre dónde estamos hoy y qué más podemos hacer», sostuvo.
Entre algunas de las medidas tomadas por Uber está la equidad racial en puestos gerenciales, así como igualdad salarial.
«Debemos utilizar nuestra amplitud global, nuestra tecnología y nuestros datos para ayudar a hacer cambios, más rápido, para que nos convirtamos en una empresa más activamente antirracista; una empresa y plataforma más segura e inclusiva; y un fiel aliado de todas las comunidades a las que servimos», agregó Dara Khosrowshahi.
Algunas de las medidas antirracismo anunciadas por Uber:
- Nuestras pautas comunitarias prohíben explícitamente el comportamiento racista y continuaremos asegurándonos de que todos los que usan nuestra plataforma entiendan lo que se espera al usar nuestras aplicaciones y se comprometan con las reglas.
- Educación contra el racismo para conductores y conductores comenzando en los Estados Unidos y Canadá.
- Ofreceremos a nuestros agentes de atención al cliente capacitación especializada en prejuicios y discriminación, y nos comprometemos a mejorar nuestras aplicaciones para que sea más simple y fácil que cualquier persona nos informe sobre problemas de discriminación.
- Diseño de productos inclusivos.
- Equidad en el mercado, salarial y para clientes.
- $ 10 millones para apoyar a las empresas de propiedad de los negros: además de comprometer previamente $ 1 millón al Equal Justice Institute and Center for Policing Equity, nos comprometemos a una inversión de $ 10 millones en los próximos dos años para avanzar en el éxito de las pequeñas empresas de propiedad de los Black al impulsar la demanda a través de promociones y otro soporte comercial.
