Gobierno federal investiga a Google por prácticas antisindicales

Gobierno federal abre investigación por despidos en Google

La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) inició una investigación contra Google por el despido de los llamados “Cuatro de Acción de Gracias”, empleados que promovieron la implementación de un sindicato y que fueron desvinculados en la previa de las celebraciones del Thanksgiving de 2019.

Así lo confirmó el propio organismo a Digital Trends sobre la situación de los ingenieros Rebecca Rivers, Laurence Berland, Paul Duke y Sophie Waldman, quienes fueron reconocidos por sus pares como activistas en pro de los derechos de los trabajadores y haber sido apartados por la búsqueda de “una organización laboral protegida”.

La acción de la NLRB no garantiza ningún tipo de resarcimiento. Sus investigadores tendrán que consultarle al gigante tecnológico y determinar si el caso tiene “mérito”, es decir, si existe suficiente evidencia razonable para proceder con los cargos o si tuvo una causa de peso para desligar a estas personas.

Consultado por el mismo medio, Google reiteró la declaración enviada una vez conocida la decisión de separar a los empleados: estas personas “estaban involucradas en violaciones intencionales y a menudo repetidas de nuestras políticas de seguridad de datos de larga data, incluido el acceso sistemático y la difusión de los materiales y el trabajo de otros empleados. Nadie ha sido despedido por plantear inquietudes o debatir las actividades de la empresa”.

Rivers, Berland, Duke y Waldman negaron los cargos y aseguraron que incluso la firma lo reconoció. En su acusación, también alegan que Google apuntó específicamente a ellos para investigaciones e interrogatorios mediante la aplicación retroactiva de nuevas “reglas de protección de datos”.

En una queja presentada el 5 de diciembre, los Trabajadores de Comunicaciones de América (CWA) y la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) enfatizaron que la empresa “participó en conducta ilegal para desalentar a los empleados a participar en actividades protegidas concertadas y sindicales”.

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