«Si confías en las personas y las tratas como adultos, se comportarán como adultos», ese es el lema del CEO de Dropbox, Drew Houston, quien ha contado cuál es la fórmula que está usando en su compañía para el trabajo remoto.
La compañía anunció que se convertiría en una empresa «virtual first» en 2020 en medio de la pandemia de COVID-19, lo que hizo que el trabajo remoto fuera la opción predeterminada para los trabajadores.
Houston le dijo a Fortune, que Dropbox estaba usando una regla de 90/10, con el 90% del año dedicado al trabajo remoto y el 10% restante gastado en un puñado de empleados fuera de las instalaciones.
La fórmula 90/10 del trabajo remoto:
«Yo diría: ‘Tus empleados tienen opciones. No son recursos para controlar'», dijo Houston a Fortune cuando se le preguntó qué mensaje tenía para los directores ejecutivos que creían en los mandatos de regreso a la oficina.
«Se necesita un contrato social diferente y soltar el control. Pero si confías en las personas y las tratas como adultos, se comportarán como adultos. La confianza por encima de la vigilancia», agregó.
De todas formas hay empleados que aún no se acostumbran a esa regla, ya que han confidenciado que echan mucho de menos la presencialidad y sobre todo la famosa cafetería «elegante» de la empresa.
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