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El método Huawei: castiga a empleados que se casen en el extranjero

Una investigación periodística dejó al descubierto cuestionadas prácticas laborales de Huawei, que podrían poner una mayor presión sobre el gigante tecnológico chino.

Las medidas forman parte del «Reglamento de Gestión de Asignaciones y Movilidad para los expatriados chinos en la región de Europa Occidental», de 2014, según reveló el periódico británico Daily Telegraph.

Según el documento, la compañía sanciona a los trabajadores de origen chino que se relacionen o contraigan matrimonio con personas occidentales; o si solicitan la ciudadanía europea.

El reglamento considera que estas prácticas representan un “incumplimiento a su contrato de trabajo”, por lo que los empleados involucrados deben “dimitir de la empresa o de su filial”.

Con el objetivo de evitar que se asienten en alguno de los países, la compañía los trasladar cada cinco años. Además, considera “una traición” si un trabajador decide no regresar al país.

“Si te casas con una persona local y obtienes derechos de ciudadanía, esto se considera una traición”, afirmó un extrabajador de Huawei, que habló bajo condición del anonimato.

Otro empleado, despedido en 2019 después de que su gerente descubriera que planeaba casarse con una europea, aseguró que la medida busca evitar que la empresa sea usada como una herramienta de migración.

Huawei: documento obsoleto

La imagen muestra el logo de Huawei en el frontis de uno de sus edificios.
Imagen utilizada con permiso del titular de los derechos de autor

Según los voceros de Huawei en el Reino Unido, esta política “ya no era válida” e incluso detalló que establecer la residencia en Europa era “un asunto personal” para los trabajadores. La compañía incluso aseguró que las medidas nunca se habían implementado en dicho territorio.

En tanto, representantes en España no negaron que se hubiese abandonado la práctica. Sin embargo, indicaron que si alguien desea radicarse en otro país, es una decisión que corresponde al «ámbito privado de esa persona».

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Rodrigo Orellana
Ex escritor de Digital Trends en Español
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