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Tesla anuncia drásticas medidas para sus empleados

Tesla es una de las empresas que han colaborado en tiempos de la pandemia de coronavirus. La compañía liderada por Elon Musk ha centrado sus esfuerzos en ayudar a las autoridades a la construcción de respiradores para los centros de salud.

Sin embargo, la paralización de actividades en la mayoría de sus plantas a nivel mundial han mermado la capacidad productiva y, por ende, económica del fabricante de vehículos eléctricos.

Imagen utilizada con permiso del titular de los derechos de autor

Por esta razón y por intermedio de un correo interno al que tuvo acceso el sitio The Verge, Tesla ha informado a sus trabajadores sobre drásticas medidas para enfrentar los tiempos de COVID-19. Entre las más dolorosas para la planta laboral de la empresa, están los despidos y la reducción de salarios.

A continuación la carta de la firma automotriz a sus trabajadores:

«Hola a todos,

Gracias por su continuo compromiso con Tesla y nuestra misión durante este tiempo sin precedentes. Sabemos que la incertidumbre no ha sido fácil, y estamos haciendo todo lo posible para mantenerlos seguros e informados mientras navegamos por los cambios de todo el mundo.

Si bien continuamos manteniendo en funcionamiento solo las operaciones críticas mínimas, esperamos reanudar la producción normal en nuestras instalaciones de EEUU el 4 de mayo, salvo cualquier cambio significativo. Hasta ese momento, es importante que tomemos medidas para asegurarnos de mantener el rumbo para lograr nuestros planes a largo plazo.

A partir del lunes 13 de abril, implementaremos las siguientes acciones como parte de un esfuerzo más amplio para administrar los costos. Este es un sacrificio compartido en toda la empresa que nos permitirá progresar durante estos tiempos difíciles.

El pago se reducirá temporalmente para los empleados asalariados.

Para los empleados de EEUU, estas reducciones son del 30 por ciento para los vicepresidentes y superiores, del 20 por ciento para los directores y superiores, y del 10 por ciento para todos los demás.

Para los empleados no estadounidenses, también habrá reducciones comparables, de las cuales los detalles serán comunicados por el equipo de liderazgo local de acuerdo con las leyes locales y los comités de empresa.

Se espera que estas reducciones se mantengan hasta el final del segundo trimestre.

Los empleados que no puedan trabajar en casa y no hayan sido asignados a trabajos críticos en el sitio serán suspendidos.

Bajo licencia, ustedes siguen siendo empleados de Tesla (sin pago) y conservan sus beneficios de atención médica. No se presentarán a trabajar hasta que finalice el permiso y la gerencia les indique que regresen, que esperamos sea el 4 de mayo.

Se les enviará un aviso de licencia por correo electrónico en los próximos días con instrucciones adicionales sobre cómo solicitar los beneficios de desempleo a través de la agencia estatal.

Para la gran mayoría de los empleados sin permiso, los beneficios de desempleo serán más o menos equivalentes a la paga normal que se llevan a casa.

Ciertos empleados serán asignados a funciones críticas y continuarán reportando en el sitio. Esos empleados serán comunicados directamente por su gerente o socio de recursos humanos.

Para el ciclo de revisión de méritos:

Los ajustes salariales y de tarifas por hora se suspenderán.

Las subvenciones de capital estarán en espera también.

Si desean tomar un permiso de ausencia voluntario, ya que algunos se han acercado para solicitarlo, hablen con su gerente y personal de recursos humanos.

Continuamos monitoreando la situación de cerca, y nuestra principal prioridad es garantizar la seguridad de nuestros empleados. Como de costumbre, para aquellos que siguen en funciones, si están enfermos o se sienten incómodo por ir a trabajar, comuníquenlo a su gerente y quédense en casa.

Respetamos su decisión y no serán penalizado. Para preguntas relacionadas con recursos humanos, comuníquese con la gente de recursos humanos o por correo electrónico.

Muchas gracias a todos por todo lo que hacen para garantizar el éxito de nuestra empresa».

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