Apple, y su fabricante por contrato, Foxconn, no tienen un historial particularmente estelar con los derechos laborales y con ofrecer a los trabajadores las mejores condiciones para fabricar posiblemente los productos más premium en sus respectivos segmentos. Según una nueva investigación, las prácticas de contratación en la unidad de Foxconn que ensambla iPhones en India discriminaron a las mujeres casadas, citando razones como que las mujeres “tienen bebés después del matrimonio” y “muchos problemas después del matrimonio”.
Reuters visitó la planta de la compañía en Sriperumbudur más de veinte veces en poco más de un año, hablando con ex empleados y candidatos que buscan trabajar en estas plantas. También tuvieron acceso a documentos de contratación y otros materiales conexos. Lo que encontraron fue una impresionante historia de discriminación contra las mujeres casadas.
Esta no es la primera vez que la fabricación de iPhones se ha relacionado con graves violaciones de los derechos y servicios básicos de los trabajadores. Una investigación de Rest of World, titulada “Los iPhones se fabrican en el infierno”, destacó las terribles condiciones de trabajo en una fábrica de Foxconn en Zhengzhou, donde tomar descansos para ir al baño era un lujo, los trabajos estaban estrictamente controlados y la humillación era parte del trabajo.
En noviembre de 2020, China Labor Watch también sacó a la luz historias de “violaciones de los derechos laborales, incluidas las horas extras forzadas, la discriminación en la contratación y el acoso sexual” en las instalaciones de Foxconn en Chengdu.
El último informe de Reuters se encuentra en una larga lista de problemas laborales similares en las plantas de ensamblaje de iPhone, pero esta no será la primera vez que se informe de una situación laboral peligrosa para los trabajadores en India, que está siendo vista como el próximo gran mercado de Apple para ventas y producción después de China.
En 2021, el medio informó de historias similares sobre las malas condiciones, como dormitorios desbordados sin inodoros con cisterna y gusanos en la comida. “Las personas que vivían en los albergues siempre tenían alguna enfermedad: alergias en la piel, dolor en el pecho, intoxicación alimentaria”, dijo uno de los trabajadores.
Otro artículo de Rest of World destacaba el problema de los bajos salarios que “apenas alcanzaban para cubrir los gastos de alquiler y comida”. Según el último informe de Reuters, las mujeres fueron sistemáticamente excluidas del proceso de contratación en la fábrica de iPhone de Foxconn.
“No conseguimos los trabajos porque las dos estamos casadas”, dijo una de las candidatas entrevistadas. Un ex ejecutivo de recursos humanos mencionó que esta regla objetable, que potencialmente viola las leyes laborales locales, se comunicó oralmente.
Según los informes, los incidentes de discriminación contra las mujeres casadas ocurrieron entre 2023 y 2024. Foxconn y Apple dijeron a Reuters que desde entonces han solucionado los problemas en el proceso de contratación sin proporcionar detalles específicos sobre incidentes similares que ocurrieron en 2022.
El socio de fabricación por contrato agregó además que en su última ronda de contratación, incluyó aproximadamente al 25% de las mujeres a las que se les paga un salario promedio de aproximadamente $ 200 por mes.
En particular, algunas mujeres tuvieron que mentir sobre su estado civil y, en consecuencia, deshacerse de sus joyas, lo que podría ser un signo revelador de su estado civil. Hasta el momento, no se ha iniciado ninguna acción legal sobre la presunta discriminación contra las mujeres casadas en estas fábricas de fabricación de iPhone.
