Lectores, socios y personal: nuestra disculpa y compromiso hacia el cambio

En nombre del grupo de liderazgo de Digital Trends Media Group.

A nuestros lectores, a nuestros socios, y lo más importante, a cada uno de los brillantes e importantes miembros y antiguos miembros de nuestro equipo: lo sentimos.

Dando crédito a aquellos valientes empleados y exempleados que expresaron su punto de vista, tenemos ahora un mayor conocimiento de la experiencia laboral de las personas pertenecientes a minorías étnicas (BIPOC), mujeres, personas LGBTQ y aquellos que se identifican como parte de un grupo minoritario. Lamentamos profunda y verdaderamente el haber apoyado de forma pública el cambio inclusivo cuando no habíamos hecho lo suficiente para fomentarlo dentro de nuestros muros; por atenuar las voces críticas que incluyen mujeres y personas de color entre nuestro personal; lamentamos haber perpetuado la cultura machista; no haber creado un espacio lo suficientemente seguro y confiable para que los empleados emitan quejas importantes que son necesarias para que avancemos individual y colectivamente con el fin de crear una cultura de la que estemos orgullosos. Reconocemos que nuestra disculpa hoy es demasiado tardía y no corrige estos errores. Entendemos que solo con nuestra acción a futuro podemos reconstruir la confianza que se ha perdido.

Lamentamos especialmente que el tardío reconocimiento de estas grietas en nuestra estructura haya empañado el trabajo de miembros extremadamente dedicados de nuestro equipo. También lamentamos haber perdido voces importantes de nuestras filas debido a esta cultura, incluyendo a las mujeres y los afroamericanos, a quienes no se les hizo sentir incluidos ni escuchados en Digital Trends.

Como parte de un largo camino hacia la creación un Digital Trends mejor, más justo y equitativo, nos comprometemos con estas siete iniciativas:

  1. Compromiso con la diversidad representativa en nuestra fuerza laboral

Creemos que la diversidad de representación en nuestro personal es primordial para construir una cultura segura e inclusiva. Nos comprometemos con un plan de personal centrado en la diversidad para crear una fuerza laboral que refleje demográficamente a nuestra sociedad en general, incluyendo los puestos de liderazgo y de alto nivel. El plan se compartirá públicamente y con todos los empleados el 19 de junio de 2020.

  1. Garantizar continuamente un pago justo y equitativo

Nos comprometemos a auditar y corregir la disparidad salarial para garantizar que personas pertenecientes a minorías étnicas (BIPOC), las mujeres y otras minorías reciban una compensación justa y equitativa hecha con la supervisión de un tercero. Un informe completo se compartirá públicamente y con todos los empleados el 19 de junio de 2020.

  1. Priorización de la cobertura y las historias que afectan a minorías étnicas (BIPOC), las mujeres y demás minorías

Nuestra audiencia es amplia, lo que brinda a Digital Trends la oportunidad y la obligación de ampliar las voces subrepresentadas. Nos comprometemos a una política de priorización para historias relacionadas con la tecnología que involucren a minorías étnicas (BIPOC), mujeres, personas LGBTQ y otras minorías. Esto comienza ahora mismo, y nuestra política oficial se compartirá públicamente y con todos los empleados el 19 de junio de 2020.

  1. Tolerancia cero al racismo, el sexismo o la discriminación basada en el estado minoritario, intimidación, matoneo y represalias

Cualquier acto denunciado de racismo, sexismo o discriminación basado en LGBTQ u otro estado minoritario, así como la intimidación, matoneo y represalias, será revisado. Nos comprometemos a la documentación e investigación inmediata con supervisión y orientación sobre acciones correctivas de un tercero. Nuestra política se compartirá públicamente y con todos los empleados el 19 de junio de 2020.

  1. Capacitación obligatoria y continua sobre diversidad, inclusión y sensibilidad en todos los niveles de la organización

Nos comprometemos a proporcionar y exigir capacitación continua sobre diversidad, inclusión y sensibilidad para todos los empleados en todos los niveles de la organización. Cualquier tipo de burla o negativa a participar en esta capacitación no será tolerado y dará lugar a medidas correctivas. El cronograma inicial de capacitación se compartirá públicamente y con todos los empleados el 1 de julio de 2020 para proporcionar a la gerencia y a los empleados tiempo para examinar a los proveedores.

  1. Transparencia

Nos comprometemos a compartir el progreso hacia la creación de una versión más justa, diversa e inclusiva de Digital Trends para los empleados y el público en nuestro boletín semanal y publicación trimestral de indicadores de desempeño medibles que ofrezcan claridad y transparencia. El primer boletín informativo que incluirá actualizaciones de estado y de progreso se emitirá el 16 de junio de 2020. Las actualizaciones de estado y de progreso trimestrales comenzarán el 19 de junio de 2020.

  1. Compromiso de representar las minorías en nuestra junta directiva

Nos comprometemos a identificar una adición a nuestra junta directiva que represente a las minorías étnicas (BIPOC), mujeres y otras minorías. Esperamos hacer un anuncio sobre esto en noventa días.

Estas iniciativas son los primeros pasos de una búsqueda continua para ser más diversos, equitativos e inclusivos. Nuestra disculpa no es tan importante como lo es nuestro compromiso para lograr estos objetivos y el continuar teniendo conversaciones difíciles para hacer avanzar nuestra cultura. Estamos comprometidos con el futuro en base a las lecciones del pasado mientras hacemos de Digital Trends un lugar del que todos estemos orgullosos.