Una grave acusación a realizado el primer sindicato de Apple de la tienda de Towson, Maryland, que sostuvieron que recibieron amenazas de la empresa incluso relacionada con su asistencia migratoria.
Los trabajadores han creado una petición, pidiendo a la junta directiva de Apple que se asegure de que el personal de otras tiendas no esté sujeto a las mismas tácticas.
Sabíamos que Apple tenía fuertes políticas de derechos humanos, especialmente en torno a los derechos de los trabajadores a organizarse […]
Desafortunadamente para nosotros, estas políticas no se siguieron. Lo que recibimos a cambio de llegar a nuestro CEO fue nada menos que una campaña sistemática y coordinada diseñada para infligir una presión colectiva sustancial sobre nosotros como fuerza laboral. Para ser claros, esto fue nada menos que traumático para muchos de nosotros. Todavía estamos lidiando con los efectos emocionales de esta campaña guiada por Littler Mendelson.
Hoy, nos estamos comunicando con usted, nuestra Junta Directiva de Apple, con la esperanza de que pueda tomar medidas para asegurarse de que ningún otro empleado de Apple pase innecesariamente por lo que hicimos […]
El derecho a la representación sindical está garantizado por el gobierno de los Estados Unidos; es un derecho que Apple reconoce en su Política de Derechos Humanos y exige a sus proveedores respeto en su Código de Conducta para Proveedores. No nos castiguen por ejercer estos derechos. Estas campañas antisindicales tienen consecuencias en el mundo real en la salud de sus empleados.
La referencia a Littler Mendelson es una firma legal especializada en la represión sindical, y a la que Apple pidió que ayudara a sus esfuerzos para disuadir al personal de sindicalizarse. Esta era la misma empresa contratada por Starbucks.
Wired habló con algunos de los empleados involucrados, quienes pintaron una imagen de Apple usando tácticas escalofriantes:
“Cuando contratas a Littler Mendelson, es una indicación de que estás preparado para hacer lo que sea necesario para derrotar la campaña sindical”, dice Logan. “Que estás preparado para jugar duro” […]
Los gerentes enfatizaron lo agradecidos que deberían estar los empleados por el salario y los beneficios que reciben de Apple, y sugirieron que podrían perderlos si el sindicato ganaba. Ella dice que el alarmismo se convirtió en blanco; a un empleado se le dijo que su asistencia de inmigración podría ser quitada si el sindicato ganaba.
