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DT en Español podría recibir una comisión si compras un producto desde el sitio

Así es como el buscador de Google quiere facilitar tu búsqueda de empleo

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A principios de año, Google se unió con diversas empresas líderes de la industria de empleos, para lanzar una nueva función que permitiera a las personas buscar posibles ofertas de trabajos a través de este servidor. Según estudios realizados por Google, desde el lanzamiento de esta función, se ha observado que más del 60 por ciento de empleadores muestran trabajos en la búsqueda y conectan a decenas de millones de personas con nuevas oportunidades de trabajo.

A pesar del éxito de esta función, Google ha decidido lanzar nuevas características, basadas en las necesidades que exigen los solicitantes de trabajo, y así lograr que el proceso sea aún más eficiente.

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Ahora, directamente en Search, podrás tener acceso a los salarios que ofrecen las diferentes ofertas de empleo, la configuración de ubicación mejorada, las opciones de solicitud de empleo y en muy poco tiempo, podrás hasta guardar trabajos individuales. Asimismo, Google está trabajando para poder ofrecer todos estos servicios en tu tableta.

Indiscutiblemente, el salario, es uno de los factores más importantes que observa cualquier solicitante para postularse a un trabajo, pero según los estudios realizados por Google, estos datos se reflejan en menos del 15 por ciento de las ofertas de trabajos que existen en los EE. UU.

Sin embargo, Google quiere brindar esta información a los solicitantes y por esa razón, en su función de Búsqueda de empleos, mostrará los rangos de salarios estimados comparándolos con otros trabajos, según el nombre del cargo, la ubicación del empleo y el empleador. Toda esta información, es extraída de páginas consolidadas en búsqueda de empleos como Glassdoor, PayScale, LinkedIn y entre otras.

Por otro lado, si existiera una publicación de un trabajo con su salario definido, Google se encargará de mostrar una comparación con el rango estimado para ese trabajo, si está disponible en su plataforma.

Asimismo, Google quiere ayudar a todas esas personas que planean buscar un nuevo trabajo pero que no están dispuestos a mudarse de la ciudad o estado donde viven. Por eso, han agregado una nueva característica donde podrás decirle a Google que te muestre el tipo de trabajo que estás buscando, solo en el área delimitada de territorio que definas previamente en la plataforma. Solo debes hacer clic en ubicación y verás un rango de distancias, desde 2 millas hasta 200 millas o puedes escoger cualquier otro lugar.

ubicacion de busqueda de empleos google
Imagen utilizada con permiso del titular de los derechos de autor

Una vez que selecciones la distancia que te resulte más conveniente, Google te mostrará las publicaciones solo desde el área que estás interesado en saber. Así de fácil.

Una vez que encuentres un trabajo que te interese, Google quiere que te sea más fácil presentar tu solicitud. Sin embargo, la mayoría de las veces, los trabajos se publican en varios lugares en la web, y en varias ocasiones, los buscadores de empleo tienen una preferencia sobre dónde se postulan.

Si ya has dedicado tiempo para construir tu perfil profesional en Monster o CareerBuilder, por ejemplo, es posible que prefieras postularte para futuros trabajos en ese mismo sitio. Sin embargo, cuando Google encuentre el mismo trabajo en varios lugares de la web, te dará la opción de elegir el sitio que deseas visitar para ver el trabajo.

busqueda de salarios google 3
Imagen utilizada con permiso del titular de los derechos de autor

Todas estas nuevas herramientas ayudan a buscar un trabajo que se acomode más a tus necesidades, pero seguramente, seguirá siendo difícil tomar una decisión final. Por eso, Google no se cansa de facilitarle la vida a los buscadores de trabajo, y en un par de semanas agregarán la capacidad de guardar empleos dentro de la Búsqueda de Google.

Con solo presionar el botón de marcador junto a cada publicación, guardarás el trabajo que estés visualizando, y aparecerá en las pestañas como “trabajos guardados” en Google. Además, podrás acceder a este empleo guardado a través de cualquiera de tus dispositivos y así analizar más detalladamente todas las opciones que te gustaron.

¿Puede la IA reemplazar a un CEO? La respuesta de un experimento
hombre abrochándose la chaqueta

Un experimento de 2024 realizado por investigadores de la Universidad de Cambridge ha puesto a prueba la capacidad de la inteligencia artificial para desempeñar funciones de liderazgo ejecutivo, enfrentando a modelos de IA contra CEOs humanos en una simulación realista de gestión empresarial. Los resultados, aunque sorprendentes, revelan tanto las fortalezas como las limitaciones críticas de la IA en roles de alta dirección.

La inteligencia artificial superó a los ejecutivos humanos en la mayoría de los parámetros evaluados, incluyendo rentabilidad, diseño de productos, gestión de inventarios y optimización de precios. En tarefas basadas en datos y procesos iterativos, la IA demostró una capacidad superior para analizar información compleja y tomar decisiones optimizadas de manera más rápida y eficiente que sus contrapartes humanas.

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Centros de datos consumirán cuatro veces más electricidad para 2035
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Un nuevo reporte de BloombergNEF proyecta que los centros de datos utilizarán una quinta parte de toda la electricidad generada en Estados Unidos hacia 2035, lo que representa un incremento de cuatro veces respecto a los niveles actuales. Este aumento sin precedentes está impulsado principalmente por la explosión en la demanda de capacidad de computación para inteligencia artificial.

Según las estimaciones del informe, la capacidad de los centros de datos alcanzará casi 200 gigavatios en la próxima década, con casi la mitad de esa capacidad dedicada exclusivamente al entrenamiento y la inferencia de modelos de IA. La concentración geográfica de esta demanda seguirá siendo predominantemente estadounidense: para 2033, el país albergará el 64% de los chips de IA medidos por demanda energética.

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Las mejores billeteras digitales y tarjetas prepago en EE. UU.
El acceso al crédito convencional puede ser complicado para millones de hispanos en Estados Unidos; por eso, las billeteras digitales y las tarjetas prepago se consolidan como alternativas móviles, seguras y de bajo costo para resolver compras en línea, remesas y pagos cotidianos sin pasar por la banca tradicional.
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Aunque la bancarización ha mejorado en la última década, los hispanos siguen siendo uno de los grupos con mayor proporción de hogares sin cuenta bancaria en Estados Unidos. La Encuesta Nacional de Hogares No Bancarizados y Subbancarizados de la FDIC indica que, en 2023, 4,2% de los hogares del país no tenían cuenta en banco o cooperativa de crédito, pero esa tasa se dispara a 9,5% entre los hogares hispanos, frente a solo 1,9% en los hogares blancos.

Estudios previos muestran que, históricamente, casi uno de cada cinco hogares hispanos llegó a estar completamente desbancarizado, y una proporción similar se considera “subbancarizada”, es decir, tiene cuenta bancaria pero sigue dependiendo de servicios alternativos como casas de cambio, tarjetas prepagadas o envíos de dinero en efectivo. Factores como ingresos bajos, barreras idiomáticas, desconfianza hacia los bancos y la falta de historial crediticio contribuyen a esta brecha.

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