Un informe publicado por Insider revela una carta presentada al departamento de recursos humanos de Amazon, en la que se acusa maltrato hacia las mujeres al interior de la división Prime de la compañía.
Esto incluiría acoso laboral y oportunidades de crecimiento “desproporcionadas” para los hombres frente a las mujeres de la empresa.
Según el artículo, el equipo Prime había sido acusado de forma anónima en marzo de ser “institucionalmente sesgado contra las mujeres”.
El autor de esta nota (Insider reconoce haber verificado su identidad de manera independiente), describió una cultura en la que las mujeres eran a menudo pasadas por alto para los ascensos y más “propensas a ser gestionadas por su rendimiento”.
El reportaje también entrega otros varios casos de posible desigualdad institucional a nivel corporativo dentro de la compañía.
A comienzos de año, por ejemplo, cinco mujeres que trabajaban para la tecnológica presentaron demandas por discriminación y alegaron experiencias de acoso, discriminación racial y de género.
La nota anónima de marzo fue enviada al jefe de unidad, diversidad e inclusión de Amazon Kristen Puchek, que abandonó la compañía en abril.
Cuando se le pidió a la firma que se refiriera a las acusaciones de desigualdad de género y a este documento, un vocero afirmó a The Verge que las “afirmaciones no reflejan la cultura de Amazon o del equipo Prime”, y agregó que la empresa trabaja para “fomentar una cultura diversa, equitativa e inclusiva en la que todos los empleados se sientan apoyados y exitosos”.
Por último, el vocero añadió que, en el último año, 18 mujeres del equipo de Prime habían sido promovidas.
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