La compañía HP quiere incorporar en sus filas al mejor talento, sin importar de dónde venga. Por ello, la firma tecnológica decidió crear un proyecto, bautizado como Reinvent Mindsets, con el fin de romper con algunos prejuicios que todavía siguen muy presentes en las diferentes sociedades.
Así, la compañía ha publicado hasta el momento varias campañas -como parte de este proyecto- para acabar con ciertos convencionalismos y abrir sus puertas a diferentes comunidades, como la africano-americana, y colectivos, como el LGTB, así como a las mujeres.
Pero hay más grupos que sufren, cada día, esos prejuicios con los que HP quiere terminar. Un buen ejemplo de ello son los hispanos y latinos. Es más, ¿hay suficientes latinos trabajando para grandes compañías en los Estados Unidos?
HP considera que, al menos, hace falta más talento latino entre los miembros de su familia porque «la diversidad es una necesidad de negocio” y “la innovación y la diversidad tienen que ir de la mano”, subraya el director de marketing y comunicación en HP, Antonio Lucio.
Por ello, HP cuenta ahora con un equipo directivo más diverso que quiere ser, de alguna manera, una muestra y un reflejo de la pluralidad de nuestra sociedad.
De manera que, para conseguir su objetivo, la compañía acaba de presentar durante el evento Hispanicize 2018 en Miami, Florida, una nueva campaña de Reinvent Mindsets bajo el título #LatinoJobs con el objetivo de atraer más talento latino a su equipo.
Así, tal y como ha ocurrido con el resto de campañas de concienciación, HP espera abrir un debate en torno a la percepción y prejuicios que se tienen, en general, de los trabajos que realizan los latinos, especialmente en los Estados Unidos.
Porque, la verdad, es que los límites, en muchas ocasiones, nos los imponemos nosotros mismos.
Es más, para Lucio, los hispanos y latinos cuentan con tres grandes fortalezas como son: “una ética de trabajo impecable, gran pasión y compromiso por lo que hacen y una creatividad destacable”.
Y, por esa razón, dentro de la plantilla de HP, el 8% de sus miembros es latino/a.
Sin embargo, la firma considera que ese porcentaje no es suficiente. HP cree que necesita más talento hispano y latino para seguir creciendo. Y una forma de conseguirlo, además de captar nuevos talentos a través de este tipo de iniciativas, es entrenar a sus gerentes para que sean más conscientes de esos prejuicios a la hora de contratar a alguien.
Sin duda, si tenemos en cuenta la mayor cantidad de curriculums que HP está recibiendo desde que ha comenzado con estas campañas de concienciación, no cabe duda de que su proyecto está funcionando. Por ese motivo, HP seguirá trabajando en la misma línea, enfocando su próxima campaña en otro importante colectivo como son los veteranos de guerra en los Estados Unidos.
