Netflix estaría preparando una nueva ola de despidos que afectaría aproximadamente al 5% de su plantilla mundial, según informó Puck News citando fuentes cercanas a la compañía. El anuncio podría producirse tan pronto como la próxima semana, aunque la plataforma de streaming no ha confirmado oficialmente la medida y declinó hacer comentarios al respecto.
De concretarse, el recorte sería uno de los más significativos de la historia reciente de la empresa. Netflix declaró tener alrededor de 16.000 trabajadores a tiempo completo al cierre de 2025, por lo que una reducción del 5% equivaldría a cerca de 800 puestos eliminados. Puck News estima, sin embargo, que la nómina actual podría rondar los 17.000 empleados, lo que elevaría el impacto a unas 850 personas.
Por el momento, la compañía no ha precisado qué áreas concentrarán los recortes ni si la reestructuración alcanzará de manera especial a sus equipos en Estados Unidos y Canadá, donde se ubicaba aproximadamente el 68% de su fuerza laboral —unas 10.900 personas— a fines del año pasado.
La medida llega en un contexto de mayor presión competitiva dentro del mercado del streaming, donde las plataformas buscan contener costos mientras diversifican sus ingresos. Netflix ha intensificado su apuesta por la publicidad, los eventos en vivo y los videojuegos como vías de crecimiento, pero también enfrenta mayores exigencias de los inversionistas respecto de su rentabilidad y expansión futura.
Si el plan se confirma, representaría el mayor ajuste de personal de Netflix desde 2022, año en que la empresa eliminó cerca de 450 empleos cuando contaba con una plantilla de aproximadamente 11.000 trabajadores.
El posible anuncio se produce además después de que la compañía haya mostrado un desempeño sólido en suscriptores y contenidos, lo que podría alimentar preguntas sobre la estrategia interna de la plataforma. Aun así, los recortes de personal no necesariamente reflejan una crisis de demanda: en varias compañías tecnológicas y de entretenimiento, este tipo de reestructuraciones se ha utilizado para reorganizar prioridades, reducir gastos operativos y redistribuir recursos hacia negocios considerados más rentables.
Para los trabajadores, la incertidumbre es inmediata. La falta de detalles sobre departamentos, regiones y criterios de selección deja abierta la posibilidad de que el impacto sea desigual entre las oficinas de producción, tecnología, marketing, operaciones y contenidos. La compañía deberá definir, además, cómo comunicará el proceso y qué apoyos ofrecerá a quienes pierdan su puesto.
Netflix no ha entregado una fecha exacta para el anuncio, pero los reportes coinciden en que la decisión podría hacerse pública durante los próximos días. Hasta que exista una confirmación oficial, las cifras deben manejarse como estimaciones basadas en fuentes anónimas y no como una medida ya ejecutada.
