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Pobrecito: Tim Cook sufrirá recorte de un 40% en su salario

Apple publicó este jueves 12 de enero su declaración anual de representación para inversores, revelando una serie de detalles sobre la compensación de ejecutivos, las propuestas de los accionistas y más. Este año, la presentación ha revelado que Tim Cook aceptará un recorte salarial significativo en 2023 después de que él mismo sugiriera que su compensación se ajustara a la luz de los comentarios.

El CEO de Apple tendrá una «compensación objetivo de $ 49 millones» en 2023, una disminución de alrededor del 40% en comparación con lo que ganó en 2022:

La compensación total objetivo del Sr. Cook para 2023 es de $ 49 millones, una reducción de más del 40% de su compensación total objetivo para 2022. Teniendo en cuenta el tamaño, el alcance y el rendimiento comparativos de Apple, el Comité de Compensación también tiene la intención de posicionar la compensación objetivo anual del Sr. Cook entre los percentiles 80 y 90 en relación con nuestro grupo principal de pares para los próximos años.

Tim Cook dirigiendo una Keynote de Apple en Cupertino.
Justin Sullivan/Getty Images

El propio Cook recomendó que su estructura de compensación se ajustara en función de los comentarios recibidos como parte de la encuesta y votación «Say on Pay» del Comité de Compensación.

El Comité de Compensación evalúa y toma decisiones de compensación antes del inicio de cada año fiscal. Los resultados del voto consultivo Say on Pay de 2022 condujeron a una mayor participación de los accionistas en la compensación ejecutiva en 2022 de aproximadamente el 53% de las acciones institucionales mantenidas. El Comité de Compensación equilibró los comentarios de los accionistas, el desempeño excepcional de Apple y una recomendación del Sr. Cook para ajustar su compensación a la luz de los comentarios recibidos.

Dado eso, el Comité de Compensación, con el apoyo de Tim Cook, se propuso explorar más comentarios y considerar cambios para la compensación ejecutiva en 2023.

Al determinar la cantidad apropiada de cada componente de compensación para 2022, el Comité de Compensación discutió numerosos factores con la Junta y su consultor de compensación independiente, incluido el destacado liderazgo del Sr. Cook, el inmenso alcance y complejidad de su papel como CEO de Apple, la confianza de la Junta en sus decisiones estratégicas a largo plazo, los resultados financieros excepcionales de la Compañía entregados durante 2021. comentarios de los accionistas y el valor de sus premios de capital anteriores en comparación con el valor de sus premios de capital pendientes actuales.

Al equilibrar los comentarios de los accionistas, el deseo de continuar creando incentivos significativos de rendimiento y retención, y el apoyo del Sr. Cook a los cambios en su compensación para reflejar los comentarios recibidos, el Comité de Compensación mantuvo los componentes en efectivo de la compensación del Sr. Cook para 2023 y redujo su valor objetivo de subvención de adjudicación de capital.

Cómo queda la situación de Cook entonces:

  • Salario base: $3 millones (Sin cambios)
  • Incentivo anual en efectivo: $6 millones (sin cambios)
  • Valor de adjudicación de capital: $40 millones
    • Por debajo de $ 75 millones en 2022
    • En 2022: 50% de adquisición basada en el rendimiento y 50% en adquisición basada en el tiempo
    • En 2023: 75% de adquisición basada en el rendimiento y 25% de adquisición basada en el tiempo

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